• Izmena ugovorenih uslova rada i obavez aposlodavca da upozna zaposlenog sa razlozima za premeštaj
• Nezakonit prestanak radnog odnosa zaposlenog zbog krivičnog dela koje nije učinjeno na radu ili u vezi sa radom i naknada štete
• Osporavanje prava zaposlenog na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme
• Razlozi premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada
• Utvrđivanje činjenice o zasnovanom radnom odnosu na neodređeno vreme
• Zaklučivanje kolektivnog ugovora kod poslodavca u postupku pregovaranja