• Granice ispitivanja odluke poslodavca o otkazu ugovora o radu
• Ipslata prekovremenog rada
• Isplata naknade štete u visini minimalne zarade radniku
• Isplata otpremnine prilikom odlaska u penziju prema propisu koji je povoljniji za zaposlenog
• Nemogućnost definisanja prava i obaveze po osnovu rada naredbom neposrednog rukovodioca
• Nemogućnost retroaktivne primene kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih propisanih kolektivnim ugovorom
• Neprijavljivanje povreda radnih obaveza koje su učinili drugi radnici kod istog poslodavca
• Nezakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu za vreme mirovanja radnog odnosa
• Niža ugovorena zarada u novom ugovoru o radu na određeno vreme
• Odgovornost poslodavca za štetu nastalu neblagovremenim raspoređivanjem zaposlenog
• Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze izvršene nezakonitim zadržavanjem iznosa primljenog novca na ime neizdate karte
• Pravni interes tužioca da postupak sudske zaštite prava zaposlenog bude sproveden do kraja
• Prestanak radnog odnosa i isplata razlike zarade u uslovima poremećaja u poslovanju poslodavca
• Prestanak radnog odnosa na određeno vreme i pravo na sudsku zaštitu
• Prestanak radnog odnosa usled povrede radne obaveze
• Primena kriterijuma utvrđenih k.u. i programom za utvrđivanje viška zaposlenih pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca
• Promena radnog vremena i otaz ugovora o radu