• Isklučiva odgovornost radnika za obavljanje svojih redovnih radnih zadataka
• Isplata otpremnine pri prestanku radnog odnosa kod drugog poslodavca po istom osnovu
• Neisticanje pravilnika o sistematizaciji poslova na oglasnoj tabli poslodavca
• Neosnovanost zahteva za isplatu paušalne naknade štete zbog nemogućnosti vraćanja na rad
• Nepostojanje odgovornosti poslodavca za štetu zbog povrede koju je zaposleni pretrpeo na radu ali ne i u vezi sa radom
• Obaveza poslodavca da isplati naknadu za obavljeni rad van radnog odnosa
• Ostvarivanje prava po osnovu ugovora o delu
• Otkaz ugovora o radu usled neobaveštavanja poslodavca o činjenicama bitnim za zasnivanje radnog odnosa
• Otkaz ugovora o radu zaposlenom zbog povrede radne obaveze
• Ovlašćenje suda da menja pravnu kvalifikaciju razloga za otkaz ugovora o radu
• Pravo zaposlenog kod drugog poslodavca da traži vraćanje na rad kod poslodavca koji mu je nezakonito otkazao ugovor o radu
• Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u slučajevima posebne zaštite od otkaza ugovora o radu
• Pretpostavka zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu zbog tehnoloških, ekonomskih ili org. promena
• Primena Zakona o radu u odnosu na nameštenike koji učine težu povredu radne obaveze
• Utvrđivanje koeficijenta za obračun zarade pravno valjanim ugovorom o radu