- Dostavljanje zaposlenom rešenja o otkazu ugovora o radu sa iskazom o isplaćenoj otpremnini
- Faktički radni odnos i prava iz radnog odnosa
- Inicijativa zaposlenog za premeštaj sa ugovorenih na druge poslove kod istog poslodavca
- Isplata jednokratne naknade po osnovu učešća u dobiti zaposlenima kojima je prestao radni odnos odlaskom u penziju
- Isplata regresa zaposlenom srazmerno neiskorišćenom delu godišnjeg odmora
- Iznos plate policijskog službenika u slučaju neizricanja disciplinske mere prestanka radnog odnosa
- Merodavni zakon u pogledu prava zaposlenih iz radnog odnosa u ustanovi za izvršenje krivičnih sankcija
- Način dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
- Način isplate otpremnine pri odlasku zaposlenog u penziju
- Naknada troškova zaposlenima u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika za dolazak i odlazak sa rada
- Naknada zarade zaposlenom koji je upućen na rad u predstavništvo u inostranstvu
- Nemogućnost kvalifikacije pojedinačnog pravnog akta kao sporazuma o prestanku radnog odnosa
- Neostavljanje izveštaja o radu od strane zaposlenog i razlog za otkaz ugovora o radu
- Nepostojanje osnova za otkaz ugovora o radu zapolenom za čijim radom postoji stalna potreba
- Nepostojanje prava na naknadu štete umesto vraćanja na rad u slučaju poništaja otkaza ugovora o radu
- Nepostojanje uslova za postojanje tehnološkog viška
- Obaveza donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih
- Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
- Obaveza isplate zarada shodno kolektivnom ugovoru koji je zaključen kod poslodavca prethodnika
- Obaveznost sporazuma o isplati zarade u ugovorenom roku
- Obezbeđenje gradilišta i primanje na poklon stvari
- Obračun i isplata zarade prema koeficijentu koji je utvrđen ugovorom o radu
- Odgovornost poslodavca za naknadu štete zbog povrede zaposlenog na sportskim igrama
- Odgovornost poslodavca za nedonošenje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora
- Odgovornost škole kao poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu nastavnika
- Odgovornost za štetu koja je pričinjena na radu ili u vezi sa radom bez krivice zaposlenog
- Oglašavanje zaposlenog viškom pri postojanju mogućnosti za premeštaj na druge odgovarajuće poslove
- Otkaz ugovora o radu zaposlenom u republičkoj administraciji zbog prestanka potrebe za obavljanjem posla
- Period priprema zaposlenog za obavljanje posla kao sastavni deo vremena provedenog na radu
- Poslovođenje prodajnim objektom od strane nestručnog zaposlenog
- Povreda prava poslodavca na jednake uslove utvrđivanja viška zaposlenih
- Povreda radne obaveze izvršena s umišljajem kao oblikom krivice zaposlenog
- Poznavanje pravila i postupanje suprotno njihovom sadržaju kao razlog za prestanak radnog odnosa
- Pravo na regres i opšti akt
- Pravo na zaradu prema obavljenom radu
- Premeštaj zaposlenog na drugi posao koji ne predstavlja odgovarajući u smislu Zakona o radu
- Premeštaj zaposlenog na poslove koji su neposredno po potpisivanju aneksa ugovora o radu ukinuti
- Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
- Prestanak radnog odnosa samo jednom od zaposlenih koji su nezakonito obustavili rad
- Radnja nezakonitog raspolaganja sredstvima poslodavca
- Rešenje o otkazu ugovora o radu i neopravdan izostanak
- Ugovorena zabrana ulaska u krug poslodavca pod dejstvom alkohola
- Ukidanje pravnosnažne presude o poništaju akta o otkazu ugovora o radu
- Upozorenje kao opomena i novi razlog za otkaz ugovora o radu
- Upozorenje na posledice u slučaju neprihvatanja mera zapošljavanja
- Uslovi za premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada
- Utvrđivanje sposobnosti i rezultata rada zaposlenog
- Utvrđivanje viška zaposlenih i prijem u radni odnos novih izvrđilaca na iste poslove
- Vrednovanje jednakog rada i rada iste vrednosti prema obimu i značaju obavljenog posla
- Zahtev za poništaj odluke o izboru kandidata po raspisanom konkursu
- Zakonitost radnji poslodavca preduzetih u cilju organizacije posla i rasporeda radnih zadataka
- Zakonsko pravo na jednaku zaradu za isti ili rad iste vrednosti i zabrana diskriminacije
- Zastarelost procedure otkaza ugovora o radu
- Zloupotreba invalidnosti zaposlenog kao razloga za prestanak radnog odnosa