- Dokazivanje statusa zaštićenog sindikalnog predstavnika u radnom sporu
- Nastanak pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca
- Nastupanje posledice povrede radne obaveze i zastarelost otkaznog roka
- Nedostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad poslodavcu koji je o bolovanju obavešten
- Nematerijalna šteta zbog diskriminatorskog ponašanja na radu
- Nemogućnost otkaza ugovora o radu bez posebnog upozorenja u slučaju ponovljene povrede radne obaveze
- Neobaveštavanje poslodavca da je zaposleni sindikalni predstavnik i zaštita njegovih prava
- Neobaveštavanje zaposlenog o ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti pre potpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa
- Nepostojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu zbog tehnoloških promena
- Nepostojanje prava na otpremninu u slučaju povrede radne obaveze
- Nepostojanje radnog odnosa
- Nepostojanje saglasnosti gradonačelnika za zasnivanje radnog odnosa u javnom preduzeću čiji je osnivač grad
- Nepostojanje zablude prilikom zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa
- Nepostojanje zakonske zaštite od otkaza ugovora o radu predstavniku zaposlenih
- Nepoštovanje radne discipline kod poslodavca i otkaz ugovora o radu
- Nepristojno i nedolično ponašanje na radnom mestu kao osnov za otkaz ugovora o radu
- Obaveza poslodavaca da primenjuju opšti kolektivni ugovor do čijeg proširenog dejstva nije došlo
- Obaveza zaposlenog da postupi po aneksu ugovora o radu
- Obavezna sadržina obrazloženja rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
- Obavljanje privremenih i povremenih poslova kao rad van radnog odnosa
- Odbijanje ponude za izmenu ugovorenih uslova rada
- Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca
- Odgovornost poslodavca zbog povrede prava zaposlenog
- Odgovornost preduzeća za naknadu štete na radu licu angažovanom radi obavljanja privremenih poslova
- Odlučivanje o otkazu ugovora o radu zaposlenom zbog povrede radne discipline
- Odricanje zaposlenog od prava na otpremninu
- Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog zbog diskriminatorskog postupanja poslodavca
- Otkaz ugovora o radu u slučaju produžene radnje izvršenja povrede radne obaveze
- Otkaz ugovora o radu usled nemarnog i nesavesnog rada zaposlenog
- Otkaz ugovora zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom
- Ovlašćenje upravnog odbora odnosno organa koji je određen aktom poslodavca za zaključenje ugovora o radu sa direktorom
- Početak roka za pokretanje spora pred sudom zbog povrede prava zaposlenog
- Posebna zaštita sindikalnog poverenika od otkaza ugovora o radu
- Postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog povrede radne discipline
- Povreda radne discipline kao standard ponašanja koje se smatra neprihvatljivim
- Povreda radne obaveze nečinjenjem kao nedovoljan razlog za otkaz ugovora o radu
- Pravni interes za vođenje spora za poništaj akta o otkazu ugovora o radu
- Preimućstvo zakonskih normi kod regulisanja viška zaposlenih u odnosu na opšte akte poslodavaca
- Prestanak radnog odnosa zbog izostanka sa posla pet radnih dana uzastopno
- Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca
- Raspoređivanje zaposlenog na poslove za koje poslodavac utvrdi da ne postoji potreba za njihovim obavljanjem
- Sadržina ugovora o radu koji je zaključen na određeno vreme
- Teret dokazivanja činjenica o postojanju otkaznog razloga
- Umanjenje zarade zaposlenom i otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
- Zadržavanje zaposlenog na radu u periodu od otvaranja do zatvaranja likvidacionog postupka
- Zahtev za utvrđenje preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
- Zakonitost otkaza ugovora o radu zaposlenom zbog neostvarivanja rezultata rada
- Zastarelost vođenja disciplinskog postupka zbog povrede radne obaveze kada je istim povodom vođen i krivični postupak
- Zastupanje zaposlenog u sporu sa poslodavcem od strane sindikata čiji je član
- Zloupotreba prava na odsustvovanje zbog privremene sprečenosti za rad