• Mogućnost utvrđivanja većeg obima prava i povoljnijih uslova rada kolektivnim ugovorom
• Nedonošenje odluke o štrajku u oblasti saobraćaja na propisan način i po propisanom postupku
• Nepostojanje ovlašćenja opštinske uprave za samostalno uređivanje troškova prevoza zaposlenih
• Neustavno i nezakonito uređivanje štrajka policijskih službenika uredbom Vlade
• Neustavno i nezakonito utvrđivanje alternativnih uslova u pogledu stručne spreme
• Neustavno i nezakonito utvrđivanje osnovne zarade za najjednostavniji posao pojedinačnim k.u.
• Neustavno ograničenje prava na štrajk zaposlenom u državnom organu i pripadniku policije
• Neustavnost i nezakonitost odredaba posebnog k.u. kojim je definisan radni staž koji je osnov za otpremninu
• Neustavnost zakonskog propisivanja prijema u radni odnos na određeno vreme u organima javne vlasti bez objavljivanja oglasa
• Nezakonito davanje uredbom Vlade ovlašćenja direktoru j.p. da uredi određena pitanja za vreme štrajka
• Nezakonito samostalno uređivanje odlukom jedinice l.s. prava na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
• Nezakonito utvrđivanje materijalne odgovornosti čuvara šuma
• Ocenjivanje ustavnosti i zakonitosti pravilnika opštinske uprave o isplati troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
• Odbijanje predloga i neprihvatanje inicijativa za utvrivanje neustavnosti i nesaglasnosti sa potvrđenim međ. ugovorima odredaba Zakona o radu
• Okončavanje postupka za ocenu ustavnosti zakona zbog povreda postupka donošenja i proglašenja ZOR neovlašćenim izmenama
• Ostajanje na snazi odredaba pojedinačnih k.u. koje su važile na dan stupanja na snagu novog zakona samo pod uslovom da nisu sa njim u suprotnosti
• Povreda prava na pravičnu zaradu i jednaku nagradu za rad iste vrednosti utvrđivanjem različitih koeficijenata za isto zanimanje odnosno zvanje
• Pravo ovlašćenih predstavnika sindikata na plaćeno odustvo radi obavljanja sindikalne funkcije
• Saglasnost sa Ustavom i zakonom odredbi pravilnika o radu koje prestanak njegovog važenja vezuju za momenat trajnog uređenja
• Uslovi pod kojima poslodavac može da utvrdi osnovnu zaradu u većem iznosu od osnovne zarade određene na osnovu elemenata iz opšteg akta
• Rok u kome je poslodavac sledbenik dužan da primenjuje k.u. u čijem je zaključivanju učestvovao poslodavac prethodnik